Aller au contenu principal

Commission Genre et Equité (CGE)

Commission Genre et Equité (CGE)

Composition :

La Commission Genre et Equité est composée ainsi qu’il suit :

 

  • Un(e) Président(e) ; 
  • Le Conseiller Spécial du Recteur ;
  • Le Directeur des Ressources Humaines et de la Formation ;
  • Le Directeur du Domaine et du Transport ;
  • Le Directeur de la Coopération, de l’Insertion et du Service à la Communauté (DCISC) ;
  • Le Directeur de la Communication et du Marketing (DCM) ;
  • Le Directeur des Affaires Juridiques et du Contentieux ;
  • Le Président du Comité d’éthique et de déontologie ;
  • Deux (02) représentants de «l’association des étudiants en situation de handicap» de l’UGB ;
  • Le Coordonnateur de la Cellule de Génération de Ressources ;
  • Un représentant par UFR ;      
  • Un représentant du CROUS ;      
  • Un représentant du CRDS ;      
  • Un représentant de la BU ;      
  • Un représentant de l’IFOAD ;      
  • Un représentant de l’IPSL ;     
  • Un représentant de l’Amicale des femmes du Rectorat ;     
  • Un représentant de l’Amicale des femmes du CROUS ;      
  • Un représentant par syndicat ;      
  • Un représentant pour chaque collège de délégués du personnel ;     
  • Un représentant des étudiants parmi les délégués élus membres du Conseil d’administration ou du Conseil académique.    

 

La Commission désigne en son sein un Rapporteur.

La Commission peut s’adjoindre toute personne ressource ou structure qui pourrait lui être utile dans la mise en œuvre de son plan d’actions.

 

 

Missions

La Commission Genre et Equité a pour mission d’assister le Recteur dans la conception et la mise en œuvre d’une politique genre et équité au sein de l’Université. L’objectif visé est l’amélioration des conditions d’étude et de travail des étudiants et des personnels. A ce titre, elle doit :

 

  • Proposer aider à asseoir la culture de l’équité à l’université ; 
  • Proposer aux autorités de l’Université toutes les règles adéquates susceptibles d’être appliquées ;
  • Proposer un mécanisme et des actions permettant d’améliorer le cadre et les conditions de travail des femmes et des personnes en situation de handicap ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique et proposer des mesures correctives de toutes les situations d’iniquité dans la formation, la recherche, et l’administration.        

 

We are professional and reliable provider since we offer customers the most powerful and beautiful themes. Besides, we always catch the latest technology and adapt to follow world’s new trends to deliver the best themes to the market.

Recent Posts

  • Colloque International « Dynamiques familiales, Travail, Migration et Politiques...

    « Dynamiques familiales, Travail, Migration et Politiques publiques en Afrique »

    Ce colloque international offre un cadre d’échange et de réflexion autour des transformations majeures qui touchent les structures familiales, les dynamiques de travail, les phénomènes migratoires et les politiques publiques en Afrique.

  • Master Gestion des Biens, des Sites et des Institution du Patrimoine

    📢 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞 𝐚𝐮 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐔𝐅𝐑 𝐂𝐑𝐀𝐂 𝐚̀ 𝐥'𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐆𝐚𝐬𝐭𝐨𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐢𝐧𝐭-𝐋𝐨𝐮𝐢𝐬 ! 🎓
    Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent ? Vous souhaitez approfondir vos connaissances et compétences dans la gestion du patrimoine ? 
    Rejoignez notre programme de Master et devenez un expert dans ce domaine passionnant !

  • Master en Prévention et Gestion des Risques liés à la Sécurité Alimentaire

    🎓 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐋𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐒𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐀𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 (𝐏𝐆𝐑𝐒𝐀).
    L'Université Gaston Berger de Saint-Louis, à travers l'UFR des Sciences Agronomiques, de l'Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA), lance un appel à candidatures pour son Master en Prévention et Gestion des Risques Liés à la Sécurité Alimentaire (PGRSA). 🌾