Commission Genre et Equité (CGE)

Commission Genre et Equité (CGE)

Commission Genre et Equité (CGE)

Composition :

La Commission Genre et Equité est composée ainsi qu’il suit :

 

  • Un(e) Président(e) ; 
  • Le Conseiller Spécial du Recteur ;
  • Le Directeur des Ressources Humaines et de la Formation ;
  • Le Directeur du Domaine et du Transport ;
  • Le Directeur de la Coopération, de l’Insertion et du Service à la Communauté (DCISC) ;
  • Le Directeur de la Communication et du Marketing (DCM) ;
  • Le Directeur des Affaires Juridiques et du Contentieux ;
  • Le Président du Comité d’éthique et de déontologie ;
  • Deux (02) représentants de «l’association des étudiants en situation de handicap» de l’UGB ;
  • Le Coordonnateur de la Cellule de Génération de Ressources ;
  • Un représentant par UFR ;      
  • Un représentant du CROUS ;      
  • Un représentant du CRDS ;      
  • Un représentant de la BU ;      
  • Un représentant de l’IFOAD ;      
  • Un représentant de l’IPSL ;     
  • Un représentant de l’Amicale des femmes du Rectorat ;     
  • Un représentant de l’Amicale des femmes du CROUS ;      
  • Un représentant par syndicat ;      
  • Un représentant pour chaque collège de délégués du personnel ;     
  • Un représentant des étudiants parmi les délégués élus membres du Conseil d’administration ou du Conseil académique.    

 

La Commission désigne en son sein un Rapporteur.

La Commission peut s’adjoindre toute personne ressource ou structure qui pourrait lui être utile dans la mise en œuvre de son plan d’actions.

 

 

Missions

La Commission Genre et Equité a pour mission d’assister le Recteur dans la conception et la mise en œuvre d’une politique genre et équité au sein de l’Université. L’objectif visé est l’amélioration des conditions d’étude et de travail des étudiants et des personnels. A ce titre, elle doit :

 

  • Proposer aider à asseoir la culture de l’équité à l’université ; 
  • Proposer aux autorités de l’Université toutes les règles adéquates susceptibles d’être appliquées ;
  • Proposer un mécanisme et des actions permettant d’améliorer le cadre et les conditions de travail des femmes et des personnes en situation de handicap ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique et proposer des mesures correctives de toutes les situations d’iniquité dans la formation, la recherche, et l’administration.        

 

Commission genre et équité

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